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工作内容: 1.负责职位发布、简历筛选、面试安排和候选人评估,确保招聘流程的顺利进行; 2.协助处理员工关系,包括调解纠纷和处理投诉,确保员工关系的和谐与稳定; 3.组织并实施员工培训计划,评估培训效果,并根据公司需求调整培训内容; 4.协助制定绩效评估体系,定期进行绩效评估,并提供反馈和建议,激励员工提升工作效率; 5.负责薪酬福利政策的执行,包括考勤统计、工资核算、社保福利管理等; 6.参与企业文化活动的设计和组织,营造积极的企业文化氛围; 岗位要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2.至少1年以上人事专员工作经验,熟悉人力资源管理各项实务操作流程; 3.具备良好的沟通协调能力,能够妥善处理各种人际关系问题; 4.熟练掌握办公软件,具备良好的网络应用能力; 5.具备较强的组织能力和服务意识,能够积极应对和解决工作中的问题。

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