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任职要求: 1、职业形象和气质佳,熟悉商务接待礼仪; 2、普通话标准流利,语言表达能力强; 3、3年以上的创新型公司人力资源管理工作经验; 4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 5、具有较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感和敬业精神。 岗位职责: 完成人事相关工作及领导交办的任务。 1、负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及日常行政事务; 2、建立、维护人事档案及人才储备库,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作; 4、负责落实招聘工作流程,办理员工招聘、培训、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责社保、公积金及时操作和更新 6、协调员工与管理层、部门与部门间的关系,组织员工的活动; 7、领导交代的其他事项。
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