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宿迁学院,招聘!

招聘动态 原创

请用微信扫一扫 2024-01-19 15:57 {{clickNum}}

招聘人才类型

第一层次:领军人才 ✦

一般指具有正高级职称,身体健康,能很好地履行约定的工作职责,分为A、B、C三种类型。

A类:在国内外享有崇高的学术声誉和具备学术领导能力,研究领域处于世界学术前沿,具有世界一流学术水平的专家学者和国际学术影响力的战略人才,如国家杰出青年科学基金获得者,或与上述人才水平相当的杰出人才。

B类:学术造诣高深,在本学科领域取得国内外公认的突出学术成就,国际上具有较大的学术影响力,如国家优秀青年科学基金获得者,或与上述人才水平相当的杰出人才。

C类:在本学科领域取得较好学术成果,具有较好创新发展潜力,有一定的社会影响力,如江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者,或与上述人才水平相当的高层次人才。

第二层次:青年英才 ✦

取得一定的学术成果,具有博士研究生学历学位,身体健康,能从事教学、科研一线工作,且具备较好的发展潜力,年龄一般不超过35周岁(紧缺专业或条件特别优秀,年龄可适当放宽),特别优秀的青年英才评价标准实行一人一策。

A类:博士毕业于海内外著名大学(《泰晤士报》、QS、US News、软科全球排名TOP100),或中科院、社科院,成果达到青年英才B类要求。

B类:博士毕业于海内外著名大学或教育部公布的“一流大学”建设高校或“一流学科”建设高校或省内高峰计划高校或同层次高校优势学科,成果达到相应类别要求。

C类:博士毕业,能够胜任高校教师工作,具有一定的科研能力,成果达到相应类别要求。

第三层次:应用人才 ✦

融入地方产业、企业的应用人才,具有博士研究生学历学位或正高级职称,能够胜任高校教师工作,在服务地方、培养学生应用能力等方面取得突出业绩,成果达到应用人才要求。年龄一般不超过40周岁,具有正高级专业技术职务者年龄不超过50周岁(条件特别优秀,年龄、职称可适当放宽)。

创新团队 ✦

创新团队指符合我校学科建设布局规划需要,具备提升学校核心竞争力的团队,成员一般为3人以上。

创新团队带头人:应达到学校领军人才C类及以上要求,取得国内外同行公认的成果,身体健康,年龄一般不超过50周岁(特别优秀可适当放宽)。

创新团队成员:结构合理,分工明确,核心成员应具有博士学位或副高以上专业技术职务,团队成员学科方向一致或相近,具有稳定的研究方向和较高的学术水平,近五年所取得的标志性成果得到业内公认。

人才引进待遇

全职引进人才

入省事业编制

给予以下待遇

人才需求信息

报名方式

报名网址:应聘人员通过“宿迁学院人才招聘网”(http://zp.squ.edu.cn)进行报名。

联系电话:0527-84202303

联系人:吴老师、赵老师;或与人才需求信息表中相关学院工作人员联系。

相关材料:应聘者需提供个人应聘简历、身份证、各级学历学位证书、职称证书、科研业绩材料等材料。

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