更新时间:2020-08-11
孟春园
| 28岁| 大专| 5-10年工作经验 |身高170CM |已婚 |电子信息科学类
现居住:苏州
户籍:泗洪
有驾驶证
形象好
气质佳
有亲和力
经验丰富
求职意向
期望职位:人事经理/主管
期望行业:不限
期望薪资:5K~10K/月|想在泗洪县工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
15*****5663
159****5663
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自我描述
1、 大学实习开始从事人力资源工作,超6年工作经验,熟知人力资源六大模块工作内容,擅长招聘、劳动关系、薪酬模块。 2、 熟知劳动法、苏州社保公积金政策,熟练处理相关业务,有园区人力资源上岗证,备考人力资源管理师。 3、 熟练运用人力资源线上系统(e-hr系统、oa办公系统),熟练掌握办公自动化软件,对数据统计比较敏感,节奏快、准确率高。 4、 在同策5年,共带教3名人事助理,帮助他们快速适应岗位
教育经历
2011-9 至 2014-6
[2年9个月]
大专|苏州市职业大学|计算机信息管理
2008-9 至 2011-6
[2年9个月]
高中|江苏省淮北中学|文科
工作经历(TA工作了6年7个月,共做了2份工作)
2015-7 至今
[5年2个月]
人力资源高级专员|苏州市同策房地产经纪有限公司
工作职责:1、 开发并维护招聘渠道,包括智联、前程、58同城、Boss直聘及各地人才网的日常维护。 2、 简历搜索、筛选、电话初步沟通、邀约面试、面试安排、跟踪面试结果、通知候选人报道等。 3、新人入职手续办理、各项规章制度讲解,使新人充分了解并掌握,基础的考勤制度,案场管理制度以及劳动合同相关内容。 4、 员工的新签、变更、续签、解除等网上劳动合同申报;处理员工养老、医疗、生育、工伤、失业及住房公积金相关业务;协助各部门处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷。 5、新员工一个月内完成入职培训,组织培训,跟踪培训结果,做好协调工作。 6、案场专案经理、总监等管理人员的进阶培训,做好培训前期的各项准备工作。 7、协助部门经理做好半年度、年度kpi考核。 8、协助部门经理做好管理人员的能力测评工作。 9、协助部门经理做好一年两次晋升晋级工作。 10、每月做好薪资基础表,协调财务发薪事宜。 11、每月审核项目各项津贴、激励。 12、参与年中、年终预算制作,控制、优化人力成本。 13、参与年中、年终部门汇报工作,协助部门经理做好部门汇报ppt。 14、日常配合部门经理做好部门管理工作。
2014-2 至 2015-7
[1年5个月]
行政人事助理|江苏华玖贵金属有限公司
工作职责:行政方面: 1、 日常考勤维护 2、 日常订水、订餐、订酒店、定机票等预定业务、及后续报销事宜。 3、 办公室耗材维护 4、 办公室绿植维护 5、 组织团建活动 人事方面: 1、 新人入职手续办理、员工转正、离职手续办理。 2、 搜索简历、电话邀约面试。 3、 员工档案管理。 4、 协助部门主管其他事宜。
培训经历
2018-5 至 2018-6
[1个月]
金牌面试官|智联
培训内容:面试技巧
2017-8 至 2017-9
[1个月]
用工管理规范|苏州人社局
培训内容:解析劳动法,社保公积金管理政策,规范用工
2018-11 至 2018-12
[1个月]
专项扣除|税务局
培训内容:新个税推行,专项附加扣除操作细则及注意事项
2020-3 至 2020-4
[1个月]
薪酬绩效管理,人才盘点|集团总部
培训内容:多次至集团总部参加公司新的薪酬方案制定,绩效考核培训及实操,人才盘点工作
2017-11 至 2017-12
[1个月]
oa系统,ehr系统培训|集团总部
培训内容:培训两大办公系统上线前准备,及实操
项目经历
2015-12 至今
[4年9个月]
公司在执行项目开盘支援活动|支援人员
项目描述:在同策五年,多次参与公司项目开盘活动,熟悉房地产开盘流程
2015-12 至今
[4年9个月]
公司社保开户及转移工作|执行人员
项目描述:15年入职至今,公司社保由于注册地变更,导致社保跟着变更,跨区域重新开户,新签,原缴纳地退工,整个过程一气呵成,未造成不必要损失;旗下两家子公司新建社保开户工作顺利完成。
2019-1 至 2020-2
[1年1个月]
员工转外服|执行人员
项目描述:19年1月,公司前台近300余人转外服公司,前期沟通协商工作,转签劳动合同,转社保,全面对接外服工作。
获得证书
2016-6苏州人事上岗证
语言能力
普通话熟练